Kolektivní vyjednávání a zásluhy

[Petr Toman]

Hezký den.
Ze sociálních sítí a webových stránek jsem se dozvěděl, jak jeden odborový svaz - ADP všem zaměstnancům SŽDC zajistil příspěvek na dopravu ve výši 3600Kč a OSŽ i ostatní svazy chtěly podepsat 2400 a oni jsou proti .
Rád bych to uvedl na pravou míru, protože ono to bylo trochu jinak. Ano ,byli jsme ochotni podpořit návrh zaměstnavatele ve výši 2400Kč a to úplně z jednoduchého důvodu. Na celý rok je určité množství „ peněz „ a nikdo nemá zájem je nevyplatit.
Určitě většina zaměstnanců chtěla co nejvyšší nárůst v tarifu a my jsme chtěli jejich přání co nejvíce splnit.
Hlavně bych se chtěl zmínit, že vyjednává 9 svazů a ne jeden, takže vždy je to o dohodě a proto se tento akt nazývá KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ. Vždy musí být dohoda VŠECH, tzn. na jedné straně zaměstnavatel a na druhé všechny odborové svazy.
Jelikož zaměstnavatel několikrát měnil návrhy a to i na kterých už byla shoda, tak byť by se podepsalo 2400Kč, tak částka pro rok 2020 mohla být daleko vyšší než 3600Kč, např.4800Kč. A věřte , že toto je daleko lepší řešení, jelikož se příští rok očekává náročnější vyjednávání kvůli novému katalogu prací a podpis kolektivní smlouvy se může protáhnout
A tato částka může být pro některé zaměstnance před vánocemi hodně rozhodující!!!!!
Každý očekával, že přijde ze strany zaměstnavatele nabídka, která se NEODMÍTÁ a kaprovné(9000Kč) bude dost vysoké, tak rozdíl mezi 2400Kč a 3000Kč není tak veliký ,jako může být příští rok při včasném nepodepsání PKS ( 3600Kč a 4800Kč ).
Jelikož tento svaz trval na svém, tak OSŽ navrhlo částku 4000Kč , která se jednáním ponížila na 3600Kč.
Tento svaz je pověstný svými sliby, které málokdy splní. Když se zakládal, tak jejich předseda prohlašoval, že pod 10% nepodepíšeme. Ale podepsal a hodně pod 5%, takže kdyby své slovo dodržel, tak máme daleko vyšší základy. Slibem nezarmoutíš!!!!!
Přečetl jsem si článek Miroslava Maincla na www.osz.org , kde zmiňuje jak byla porušována pravidla a dohody a k tomu bych chtěl pouze toto.
Zaměstnavatel na jednání zajišťoval občerstvení. Bylo velmi chutné a v docela velkém množství, ale zástupci tohoto svazu chodili na jednání ve čtyřech(místo třech) a při jednom jednání se stalo, že nezbylo na zaměstnavatele. Zřejmě neunesl pocit hladu, tak mě slovně napadl, za což se se na něj nezlobím, že jsem jejich příděl snědl a přitom si vůbec nevšimnul, že tam má nějak moc strávníků !!!!!
Od tohoto okamžiku jsem si nosil svoji vodu, svoji kávu i svoje jídlo a vždy tomu tak bude!!!!!!
Po tomto osočení jsem odešel z jednání a zajistil občerstvení ze svých skromných zdrojů i přesto, že bude mít rodina místo kapra, řízek z „ lanšmítu „ v akci , ale budu mít dobrý pocit, že zaměstnavatel netrpěl!!!!!!
A pokud nějaký člen tohoto svazu používá služební poštu k tomu, aby vysvětloval lidem, že jen oni zajistili příspěvek na dopravu a zároveň rozesílá odborové přihlášky, tak je něco špatně!!
Kdybych byl zaměstnavatelem, tak s ním udělám rázný konec. To už pak můžeme rozesílat recepty, fotky z dovolené nebo vtipy …….


Ing. Bc. Petr Toman, BA (Hons)
Kolektivní vyjednavač za OSŽ

[pavlos]

Dobrý den.Prosím můžete mi sdělit proč jsem nedostal 9000 Kč kaprovné.Mam odpracováno u ČD po rozdělení u SŽDC 38 let,15 let jsem neměl nemocenskou,Mrskal přesčasy léto,zima, svátky.1.11.2019 jsem byl nucen jít ze zdravotních důvodu na nemocenskou která trvá dodnes.Na mzdovce mi bylo řečeno že jsem v listopadu neodpracoval jedinou směnu, tudíž nemám nárok.Kdo tady to toto posvětil by mě zajímalo.A jestli je to pravda,tak je to nespravedlivé až hrůza.dik za odpověď pane Tomane

[Petr Toman]

Přeji krásný večer. To určitě není problém. Pokud uděláte alespoň jednu směnu za měsíc, tak odměnu GŘ SŽDC lze čerpat do února 2020. Tak věřím, že se včas uzdravíte.

[pavlos]

No tak to je problém, jelikož mám dlouhodobou nemocenskou a kvůli mému špatnému zdravotnímu stavu nemůžu směnu udělat.Mrzi mě jak se podnik a odbory ke mě zachovaly.

[Petr Toman]

Přeji krásný sváteční den. Mně spíš připadá, že tady chcete hledat problém a vůbec se Vás tento problém netýká !!!! Vždy a všechno je řešitelné !!!!! Nebudu tady dávat návod jak toho dosáhnout, protože můžete být neodborář, ale dobrý zaměstnavatel a předseda si dovedou poradit!!!! A v případě, že se mýlím, tak Vám přeji rychlé uzdravení .... . Jinak se zamyslete, jak by měl zaměstnavatel postupovat v případě dlouhodobé nemoci svých zaměstnanců, kteří pobírají nemocenskou!!!!!!

[pavlos]

Dobrý den.Zkrátka si myslím, že za odpracovaných 10 měsíců bych měl mít na nějakou odměnu taky nárok.A ne se o ní všude doprošovat.Psal jsem email generálnímu,za odměnaodpověď jsem mu ani nestál.A v odborech jsem 38 let.Odměna je za dosažení hospodářských výsledků za rok 2019 a o ty jsem se zasloužil taky.

[Petr Toman]

Jak jsem psal. Obrátit se na svého předsedu. Pokud řešíte s GŘ je Vaše věc. Myslím si, že si zasloužíte, ale do výplaty v době nemoci nelze.

[Petr Toman]

Přeji hezký den. Nechci psát na facebook a ztrácet se v příspěvcích, tak radši touto formou.
Byl jsem několik roků kolektivním vyjednavačem a můžu Vás vyvést z omylu, že ADP pro Vás dělá něco víc než OSŽ. Ale úplně od začátku…
Před mnoha lety bylo zakázáno vynášet informace z kolektivního vyjednávání a to bylo špatně, protože vznikaly pouze fámy co už je všechno dojednáno a co bude nebo nebude!!!
Jednoho dne se ještě na starém diskuzním fóru OSŽ Všetaty objevil zápis z kolektivního vyjednávání z toho daného dne a to jste neviděli co to udělalo. Netušil jsem kolik máme ředitelů co mě volalo a kdo to tam dal!!! Ale od té doby se udělala dohoda o tom, že se bude dělat společná informace z kolektivního vyjednávání a to u každého dne kdy se vyjednává.
Jsem ještě ze staré školy kde se dohody ctí . ADP pouze dohody porušuje tím, že dává příspěvky, kterými se chválí co všechno chtějí a dělají pro zaměstnance a přitom to není vůbec žádná pravda. Vždy to stejně podepíší a jen se chtějí zviditelnit a nalákat ovečky do svých řad při kolektivním vyjednávání!!!! Vždy je dán balík peněz , který se může rozdělit a pak se dohaduje na co ….. Pokud odbory a hlavně zaměstnanci neudělají něco víc než jen vyjednávání, tak bude vše při starém ……!!!!
Nechci se rozepisovat kolik máme odborových centrál a kolik zastupují zaměstnanců. Tady musí být dohoda VŠECH a stačí, když někomu hrábne a vytvoří svaz o 3 ČLENECH a můžou zablokovat kompletně kolektivní vyjednávání!!!!!
Velký problém je podepsání vládního balíčku, který zasáhne všechny zaměstnance a hlavně to bude další průvan v našich peněženkách. Už dávno se mělo dát razantní formou najevo, že s balíčkem nesouhlasíme!!!!
FKSP a SF se sníží o 50% a z toho 50% půjde na pojištění. Takže budeme na 25% oproti letošnímu roku.
Chtěl bych některým dopisovatelům také ještě vysvětlit, že KOP se už na Slovensku nedělají a tak je Rájecké Teplice můžou nechat v klidu.
Chci zmínit, že odbory musí řešit i další věci než je kolektivní vyjednávání…
Připravované poplatky ve zdravotnictví, přesčasy zdravotníků, problémy ve školství, drahé energie i hackerské útoky na účty našich zaměstnanců. Návrh pana ministra, že budete dokládat svůj účet při žádostech o příspěvky atd. Určitě mně budete kamenovat, že se nás to netýká!!!! Bude se nás to týkat a jednoduché to nebude !!!!!